当社の店舗にて、接客のみならずアルバイト教育など副店長候補としてご活躍いただきます。【ポイント】
■完全週休2日制！年間休日110日
■昇給・賞与年2回でしっかり評価・還元
■ご相談次第でフレックスタイム制も可能！
■女性管理職登用実績あり！
■県外からの応募は「引っ越し費用支給」
　※3年以内に退職の場合、転居補助費用の返金が必要となります。

＜具体的な仕事内容＞
・接客、調理
・アルバイトの教育
・アルバイトの昇給査定
・店舗清掃
・副店長になるための定期的な研修（任意制）

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【入社後は「個」に合わせた研修を実施】
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▼入社～3日間 入社後研修
まずは、人事評価制度の説明（給与やキャリアのステップアップの仕方など）を行います。
研修内容については全て個別のカリキュラムを組んでおり、あなたの「やりたい」や「進みたい」に合わせて、
オーダーメイドの研修を組んで成長をサポートします！

▼入社4日目～ 現場配属
4日目から店舗に配属！まずは2か月を目安に基本的なオペレーションを学んでいただきます。
慣れてきたら、少しずつ店舗管理業務を覚えていきましょう！

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この業界”休めない”と思っていませんか？
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そこで当社は完全週休2日制、年間110日を確保。
有給や長期休暇などの取得もしやすい環境を整えています！
産休、育休の取得実績もあり、家庭との両立を実現することもできます。

フードビジネスのプロデュースには何より感性が大切。
ただ、感性は仕事ばかりしていても磨かれません。

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可能性は無限大！多彩なキャリアパス！
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副店長や店長などステップアップしていくにつれて、
お店や組織の仕組みづくり、採用活動、新商品の企画・立案など店舗運営に関する業務へとシフトチェンジしていけます！

■実際のキャリアパス例
・Mさん：アルバイト→正社員で店舗運営(3年)→エリアマネージャーとして採用・商品開発へ
・Aさん：店舗運営(3年)→副店長の肩書をもちながら採用・教育担当へ